Для моб. версии. НЕ ТРОГАТЬ
00 : 00 : 00 : 00
секунд
минут
часов
дней
На вебинаре с Александром Башковым разберем альтернативы классической системе премирования — реальные инструменты, которые повышают вовлеченность сотрудников
27 октября, 18:00 МСК · Онлайн | Бесплатно
Почему бонусы
за KPIs не работают
и чем их заменить?
за KPIs не работают
и чем их заменить?
Time Block
Launch a targeted campaign.
Scale your infrastructure with our simple service.
Scale your infrastructure with our simple service.
Days
Hours
Minutes
Seconds
Что происходит в компании
Команда боится брать ответственность за результат
Штрафы и наказания не работают
Сотрудники работают «для галочки» и не берут ответственность
Планы выполняются только на бумаге,
а бизнес не растет
а бизнес не растет
Знакомые проблемы? Вебинар поможет найти эффективные инструменты, позволяющие повысить вовлеченность команды без дополнительных бонусов и премий
За 90 минут вы узнаете:
премирование за выполнение KPIs в реальности не мотивирует сотрудников
ПОЧЕМУ
теряют информацию, пока сотрудники подгоняют цифры под план
как компании
есть альтернативы классическим системам вознаграждения
какие
на практике система вознаграждения, которая повышает вовлеченность сотрудников
как работает
Кому будет полезно
Основателям и собственникам бизнеса
Всем, кто хочет, чтобы его команда работала на результат, а не из страха лишиться премии
Топ-менеджерам и руководителям направлений
Тимлидам
Александр Башков
Член совета управляющих Beyond Taylor
Эксперт в стратегическом консультировании, построении эффективных топ-команд и систем вознаграждения
Более 10 лет консалтинговой практики внедрения организационных изменений в среднем и крупном бизнесе
Программа вебинара
Влияние классической системы премирования на снижение мотивации и вовлеченности сотрудников
(01)
Риски потери и искажения информации в подходе «бонусы за KPIs»
(02)
Альтернативный подход к системам вознаграждения в компании
(03)
Ответы на вопросы и разбор ваших кейсов
(04)
формат и дата
Zoom + запись · Вопросы в чате
27 октября 2025 г · 18:00–19:30 МСК
на 80 млн ₽
выявили неоприходованную продукцию на складе
сократили время закрытия внутренних IT-инцидентов за 4 месяца
на 43%
увеличили точность и полноту поставок продукции с производства на склад реализации за 1,5 года
в 3 раза
Результаты наших клиентов
С 800 тыс до 4,5 млрд ₽
выросла выручка за 1 год
С 3,5 до 10 тыс. человек
выросло количество ежедневных пользователей за 9 месяцев
увеличили скорость решения обращений клиентов за 6 месяцев
В 8 раз
Производство и продажа одежды
Корпоративные фин. продукты для В2В
в 2,5 раза
увеличилась сумма продаж
с 0 до 33%
выросло количество повторных сделок
вырос объем привлеченных инвестиций
на 30%
Интернет-сервис финансовых услуг
Внедрили уже 100+ компаний: ВкусВилл, Conomica, Клиника Фомина и другие
«Мы шутим, что научиться клиентократии — это как выучить язык любви, только на корпоративном. Запуская интернет-магазин, мы научились думать о клиенте на каждом шаге. Сейчас читаем восторженные отзывы и понимаем, что не зря учились в Beyond Taylor»
Виктория Трубина,
экс-лидер команды маркетинга BLSH
экс-лидер команды маркетинга BLSH
«Работа в компании кардинально изменилась — люди сами инициируют диалоги, приносят новые идеи, собираются в команды. Они просто начали брать и делать, и перестали кого-то ждать. У сотрудников появилась мотивация делать лучше и больше»
Дмитрий Фомин,
основатель сети «Клиника Фомина»
основатель сети «Клиника Фомина»
Вопрос/Ответ
БУДЕТ ЛИ ЗАПИСЬ?
— Да, бессрочно
— Да, бессрочно
А ЕСЛИ НЕ СМОГУ ПРИСУТСТВОВАТЬ?
— Сможете посмотреть в записи
— Сможете посмотреть в записи
СКОЛЬКО СТОИТ УЧАСТИЕ?
— 0 ₽
— 0 ₽
Забронируйте место и узнайте, как выстроить систему вознаграждения, чтобы сотрудники работали на результат, а не из страха лишиться премии
Управление cookie
Настройка cookie
Обязательные cookies включены всегда — без них сайт не может работать. Остальные вы можете настроить ниже.