Почему сотрудники мстят при уходе и как этого избежать?
Увольнение из мести — активная форма протеста, когда сотрудник выбирает самый неподходящий момент для ухода и стремится разрушить процессы, не передавая дела, или навредить компании, удалив базу данных. Самые популярные причины: токсичная среда, конфликты с руководителем и неуважительное отношение. По данным опроса платформы Monster, из 3600 сотрудников 87% считают такой уход справедливым.
— Одно из решений, которое мы предлагаем в методологии, — регулярно наблюдать в динамике показатель удовлетворенности сотрудников. Это позволяет избежать внезапных увольнений из-за накопленного негатива, — комментирует руководитель консалтинговых проектов Beyond Taylor Анастасия Клем-Мусатова.
Мы рекомендуем нашим клиентам организовать опрос удовлетворенности eNPS для сотрудников по системе Gallup 12. Это международный формат, который позволяет не только оценить самих себя в динамике, но и сравниться со средним по индустрии.
Если же все-таки сотрудник понял, что больше не готов работать в своей команде, можно дать ему возможность перейти в круг без ролей: в течение нескольких месяцев он пробует на себя разные роли в других командах и пытается понять, где он принесет больше ценности и почувствует себя более удовлетворенным. И если новая команда его приняла, все в плюсе — и компания, и специалист.
Мы рекомендуем нашим клиентам организовать опрос удовлетворенности eNPS для сотрудников по системе Gallup 12. Это международный формат, который позволяет не только оценить самих себя в динамике, но и сравниться со средним по индустрии.
Если же все-таки сотрудник понял, что больше не готов работать в своей команде, можно дать ему возможность перейти в круг без ролей: в течение нескольких месяцев он пробует на себя разные роли в других командах и пытается понять, где он принесет больше ценности и почувствует себя более удовлетворенным. И если новая команда его приняла, все в плюсе — и компания, и специалист.
Редакция Beyond Taylor
больше материалов