Гостворкинг: почему сотрудники только притворяются, что работают?
Американский сервис по созданию резюме на основе ИИ Resume Now опросил 1127 пользователей и выяснил, что 58% из них регулярно занимаются гостворкингом. Они только имитируют бурную деятельность на работе: бесцельно ходят по офису с документами, делают вид, что печатают сообщения, и ставят в календарь несуществующие встречи.
— Часто люди только создают видимость деятельности не из злого умысла, а из-за сложившихся условий. Например, они не видят смысла в работе и не получают осязаемого результата.
Клиентократичные компании придают работе больше смысла за счет эволюционной цели и ценностей для финального клиента, что уже на самом деле мотивирует большинство людей. А если корректно выстроить экономику команды и привязать бонусную часть к финальному результату, а не к количеству потраченного времени, то у сотрудника и вовсе пропадает смысл создавать видимость деятельности, — комментирует руководитель консалтинговых проектов Beyond Taylor Анастасия Клем-Мусатова.
Клиентократичные компании придают работе больше смысла за счет эволюционной цели и ценностей для финального клиента, что уже на самом деле мотивирует большинство людей. А если корректно выстроить экономику команды и привязать бонусную часть к финальному результату, а не к количеству потраченного времени, то у сотрудника и вовсе пропадает смысл создавать видимость деятельности, — комментирует руководитель консалтинговых проектов Beyond Taylor Анастасия Клем-Мусатова.
О том, как выстроить систему мотивации, чтобы люди хотели работать, читайте в статье автора книги «Бирюзовое управление на практике» Валеры Разгуляева.
Редакция Beyond Taylor
больше материалов