По данным
исследования Gallup, в 2024 году снижение вовлеченности сотрудников стоило мировой экономике $ 438 млрд долларов. За год этот показатель уменьшился с 23% до 21%. При этом вовлеченность менеджеров сократилась на три процентных пункта, а молодых менеджеров сразу на пять — до 27% и 25% соответветственно.
О том, почему традиционные системы мотивации и вовлечения сотрудников теряют эффективность и какие альтернативные решения предлагает
клиентократия, рассказал Валера Разгуляев, управляющий экспертизой Beyond Taylor и один из создателей методологии.