Степан Инюточкин начал учиться в Beyond Taylor, чтобы попробовать работать по-другому. В компании начали внедрять элементы клиентократии: появился
Совет управляющих, регулярный
CustDev, понятная система обратной связи. Это дало опору. Начали формироваться
автономные команды, снизилось количество хаоса, а у лидера — появилось время на развитие, а не только на тушение пожаров.
Выпуск будет особенно полезен руководителям, которые выросли до 150+ сотрудников, чувствуют, что текущая модель буксует, и ищут способ управлять иначе: спокойно, осознанно и человечно.